在這驕陽似火、暑氣炎炎的火熱盛夏，7月3日－8日勝邦綠野組織完成了2023年公司級(jí)新員工入職理論培訓(xùn)。公司為新員工量身定制了專題培訓(xùn)課程，進(jìn)行了公司文化、制度、安全、財(cái)務(wù)、技術(shù)、銷售、生產(chǎn)、供應(yīng)、儲(chǔ)運(yùn)、質(zhì)管、信息化、風(fēng)控等方面的授課。旨在幫助新員工進(jìn)一步了解公司情況，認(rèn)知企業(yè)文化，快速熟悉并適應(yīng)工作環(huán)境。公司社會(huì)招聘人員與新入職應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生共32人參加了本次培訓(xùn)。

董事長王政代表公司向新員工表示熱烈歡迎，并介紹了勝邦綠野30余年來的發(fā)展歷程。勝邦綠野是一家有情懷、有夢(mèng)想的企業(yè)。公司的使命是帶給種植者豐收喜悅，公司要踏踏實(shí)實(shí)地做出好產(chǎn)品，不坑農(nóng)、不傷農(nóng)，解決老百姓種糧食的難題，成為一家卓越的植保企業(yè)；勝邦綠野把共享共贏列入公司文化，追求用戶、員工、股東和社會(huì)的共同發(fā)展進(jìn)步。勝邦綠野為每一位奮斗者搭建施展才華的舞臺(tái)，希望新員工能夠以本次培訓(xùn)為起點(diǎn)，盡快適應(yīng)工作崗位，為公司發(fā)展注入新的活力與動(dòng)力。

王總從員工個(gè)人目標(biāo)定位和職業(yè)生涯成長的角度，對(duì)新員工提出期望和要求：

一要認(rèn)可公司的文化，盡快融入企業(yè)，形成按制度做事的習(xí)慣。勝邦綠野是一家按規(guī)則制度做事的公司。無論什么事情按制度、按流程辦事效率是最高的。工作中不要按關(guān)系做事，不要聽領(lǐng)導(dǎo)而違背制度做事。新員工要好好學(xué)習(xí)公司制度，堅(jiān)持以公司二十條行為準(zhǔn)則為方向做事，不損害公司和員工任何一方的利益。

二要熱愛工作，要努力、勤奮地工作。興趣是最好的老師，只有熱愛工作，才能投入精力和時(shí)間去研究如何做好。工作上要想有所作為，努力是不二的法則。比別人付出更多，全力以赴才是成功的前提。

三要工作要有目標(biāo)，人有了目標(biāo)才能不迷茫，才會(huì)知道往哪個(gè)方向走。目標(biāo)就是黑夜中的北斗星，指引你前進(jìn)的方向。

四要持續(xù)的學(xué)習(xí)提升工作能力，從大學(xué)校園到工作崗位是人生新的開始，工作積累是一個(gè)緩慢的過程，能力提升最簡單的方法就是堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)，讀書是與高人的對(duì)話，能讓人快速得到有用的知識(shí)。希望新員工利用業(yè)余時(shí)間多讀書、讀好書，提高專業(yè)能力和自身素質(zhì)。

五要等待時(shí)機(jī)，沉住氣，耐心一些。一萬小時(shí)定律告訴我們1萬小時(shí)的錘煉是人在某個(gè)領(lǐng)域中從平凡變成專家的必要條件。一個(gè)人想在行業(yè)內(nèi)做出成績，需要大約五年的積累，一個(gè)人職場有5到7次選擇的機(jī)會(huì)，我們每個(gè)人都有自己成功的節(jié)奏。所以不要浮躁，要沉住氣學(xué)習(xí)和積累，掌握抓住機(jī)會(huì)的能力，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你才能有實(shí)力抓住時(shí)機(jī)，得到你想要的結(jié)果。

最后王總祝福勝邦綠野的明天更加美好，祝福新員工在公司工作順利，早日實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

為更好地進(jìn)行理論聯(lián)系實(shí)踐，讓新員工既能在培訓(xùn)室學(xué)習(xí)公司系統(tǒng)的理論知識(shí)和企業(yè)文化。此次培訓(xùn)綜合管理部事先印發(fā)了《員工手冊(cè)》，并組織召開了導(dǎo)師見面會(huì)、新員工入職感受分享會(huì)、拓展訓(xùn)練等環(huán)節(jié)。

新員工拓展訓(xùn)練

當(dāng)前，新員工已有序趕赴生產(chǎn)、質(zhì)管、技術(shù)、儲(chǔ)運(yùn)等各部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。在那里，新員工還將接受更全面、更系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。

祝新同事們?cè)谌松牡缆飞铣孙L(fēng)破浪，奮勇前行，與勝邦綠野共贏美好未來！